雅安藏茶展团交易签约额达200余万元

這樣突如其來的恩典，令廖嘉展十分難忘。

在花蓮縣原住民佔四分之一，包括相對於桃竹苗的客家族群，原漢互動、閩客互動都有更不同的經驗，族群邊界與日常文化實踐更為複雜與交疊，花蓮客家的族群互動與認同的形成、維繫、發展與傳承是如何的樣貌？與「後山」客家社會形成的關係為何？ 本研究經由文獻探討與深度訪談方式，從客家社會的形成、族群關係、客語的多樣性、文化的混雜與特殊性等等，探索「東部客家」認同的發展過程。有八個：除了山腳下海邊不算。

參加的客家聚會只有教會舉辦。被視為客家大鎮的鳳林鎮，成為壽豐客家人接觸客家語言與文化的地方。壽豐鄉客家分布零散，呈現出閩南與阿美族文化略為強勢的局面。以花蓮市為例，花蓮市算是都市生活，以服務業與農業為主，之前的研究調查顯示，花蓮市的族群分布，福佬族群約佔40%，外省族群將近30%，客家族群32,545人，約佔30%，原住民族群則低於10%（夏黎明、馬昀甄、蘇祥慶，2012）。可是為什麼客家人不會去爭？因為客家人就務實，要取得花蓮其他族群的認同，在任何環境就融入進去。

吉安的客家庄的主要根據地是永興村，人口數不多，但客家族群的比例高於八成五，是一個農村型態的聚落。廣為人知的有「校長夢工廠」、「讚炭工房」、林北社區等等，對於家族與在地的文化歷史頗有研究與著作，許多退休的校長們致力於建構鳳林的歷史與論述。我知道你想說什麼，你覺得下班之後不能回家很痛苦，而且和你一起去的還是你已經相處一整天的那些人，但是，你不能每次都說你不去。

9. 普通人應該互助——我們需要彼此的協助 普通人會幫助其他普通人晉升。」，也常會因為只是出席活動就獲頒獎盃。如果你正因為沒人提起你的工作表現而感到沮喪的話，請告訴自己，這是件好事。但為了成為一個態度夠好的平凡員工，你必須適量參加各種「工作小聚」。

」為了驗證這句話的真偽，我開始相信自己的直覺，在工作上直接做出我認為正確的決定，不再每五秒煩一次老闆。但你不是非得這麼想不可。

就算你因為工作太忙而意外錯過原本安排好的假期，你也不會就此成為公司的英雄。能力一般的人都是可被取代的，要是你能力一般又態度爛透的話，猜猜下一個走路的會是誰呀？ 6. 有時候，最好的目標就是快樂的平凡生活 對於普通的員工而言，工作說穿了就只是工作罷了。當你在工作中沒有獲得任何讚美，而那些頂尖員工獲得所有公開讚美時，你很難記得自己是個好的工作者。,Samantha Matt,Average is the New Awesome,平凡,失敗,成功,個人成長,普通人,工作,讚美,職場,工作表現,人際關係,休假,社交活動,陌生人],author_key:bookdigest,author_name:精選書摘,category_key:lifestyle,category_name:生活,type_key:book-digest,type_name:書摘,channel_key:[],channel_name:[]}}。

普通人若想要在工作上有優秀的表現，就必定得維持良好的工作態度。見鬼了，事實上你甚至根本不需要跟他們成為朋友。5. 良好的態度，能讓我們走得很遠 你當然不需要對每個人都過度友善，並且每時每刻都掛著微笑，但你也絕不該當個爛貨。但是，其他人為什麼要因為這些事情讚美我們呢？我們只是做了本來就該做的事情而已。

金字塔頂端能容納的人數是有限的雖然我的履歷很棒，但和其他應徵者比起來可能十分普通，因此想要獲得一份平凡的工作仍舊是件很困難的事。

除非你自己就是老闆，而且沒有人能替補你的工作，否則身為一介普通人，你其實沒有那麼重要。你的公司大可以選擇其他人，但他們沒有（這對我來說簡直棒透了，我正是因為擁有這份工作，所以可以在突然痛恨起衣櫃中的某件衣服時，買件新的來替換）。

但為了成為一個態度夠好的平凡員工，你必須適量參加各種「工作小聚」。我知道你想說什麼，你覺得下班之後不能回家很痛苦，而且和你一起去的還是你已經相處一整天的那些人，但是，你不能每次都說你不去。直到有人告訴我：「徵詢原諒比徵詢同意還要簡單。一間公司裡的職位就只有那麼多，因此你可能會在遇到一些和你很像的平凡同事時，在心中想著，我一定要做得比他們更好，以繼續成長。就算你在理應休假的日子工作，你也不會因此拿出更傑出的工作表現。」，也常會因為只是出席活動就獲頒獎盃。

當你在工作中沒有獲得任何讚美，而那些頂尖員工獲得所有公開讚美時，你很難記得自己是個好的工作者。去和同事們閒談，去認識你的同事們在工作之外是什麼樣的人。

工作不是我們的人生——至少它不該是我們的人生。但你不是非得這麼想不可。

如果你正因為沒人提起你的工作表現而感到沮喪的話，請告訴自己，這是件好事。就算你在工作領域中無法躋身最傑出人員行列，你仍然可以是個好律師、好工程師、好護理師、好業務、好行銷人員，無論你的工作領域是什麼，你都能成為一個好的工作者。

但是，其他人為什麼要因為這些事情讚美我們呢？我們只是做了本來就該做的事情而已。普通人若想要在工作上有優秀的表現，就必定得維持良好的工作態度。這就是為什麼在職場上當個普通人是一件超棒的事。你該做的是提出解決方案，改善工作狀況，或者你也可以忘了這件事，繼續前進。

,Samantha Matt,Average is the New Awesome,平凡,失敗,成功,個人成長,普通人,工作,讚美,職場,工作表現,人際關係,休假,社交活動,陌生人],author_key:bookdigest,author_name:精選書摘,category_key:lifestyle,category_name:生活,type_key:book-digest,type_name:書摘,channel_key:[],channel_name:[]}} 3. 有時候，好表現比最傑出的表現還棒 並不是每個人都能在自己的工作領域中成為最傑出的那個人，但這也沒有關係。9. 普通人應該互助——我們需要彼此的協助 普通人會幫助其他普通人晉升。

而且，相較於每件事都做對，這些錯誤反而教會我更多東西。接著我們進入職場，沒有人會因為我們完成日常的雜務而得到掌聲，這些雜務包括迅速回覆電子郵件、達到目標，以及各種會列入你的職務描述中的事項。

如果你們攜手合作的話，就可以從彼此身上學習，一起升職。7. 就算職場人際關係和工作表現一樣平庸，也沒差 你不需要和同事變成最好的摯友。

你知道結果如何嗎？結果是我做錯了很多決定，但是，我從來都不需要尋求他人的原諒……至少至今為止都不需要。就是你，你的工作在眾多應徵者中選擇了平凡的你。2. 沒有一直獲得讚美，是再普通不過的一件事 我們這些普通人在孩童時期，常會因為做了不值得讚美的事情而聽見「你做得真棒。沒錯，有時候你們的職位高低可能會不太一樣，但這也沒有關係。

工作只是我們每周花大約四十個小時做的一件事，只是我們賺錢的管道。如果你的工作表現不夠好，你絕對會聽到其他人提起你——他們說的絕不會是什麼好話。

,Samantha Matt,Average is the New Awesome,平凡,失敗,成功,個人成長,普通人,工作,讚美,職場,工作表現,人際關係,休假,社交活動,陌生人],author_key:bookdigest,author_name:精選書摘,category_key:lifestyle,category_name:生活,type_key:book-digest,type_name:書摘,channel_key:[],channel_name:[]}} 我以前在做某些特定的工作之前，每一次都會先徵得他人的許可。不過，榮譽愈大、責任也愈大，你比較希望能被他人用高標準檢視，並因為工作表現只達到好而非最傑出就被責難？還是你比較希望能一直維持在好的工作表現即可，並在表現傑出時受到誇獎？我個人比較喜歡維持好的工作表現。

抱怨永遠都不會使狀況改善。你不會因此受到傷害，事實上你可能會因此發現其他人也和你一樣平凡而普通，因而使得工作更加輕鬆。